文献类型：期刊文章

作　　者：柯江林[1,2] 孙健敏[3] 王娟[1]

机构地区：[1]北京师范大学政府管理学院,北京100875 [2]北京师范大学战略人才研究中心,北京100875 [3]中国人民大学心理学系,北京100872

出　　处：《中国临床心理学杂志》

基　　金：国家自然科学基金项目(71102020)

年　　份：2014

卷　　号：22

期　　号：5

起止页码：826-830

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSCD、CSCD2013_2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:编制本土职场精神力量表并检验其信效度。方法:基于经典的三维结构(工作意义、团体感、与组织价值观一致),通过陈述句收集、项目分析、因子分析与可靠性分析,开发了一份包含27个测量项目的本土职场精神力量表。结果:探索性因子分析与验证性因子分析结果证明了经典三维结构的跨文化有效性,而感恩、牺牲等元素的加入显示了中国员工职场精神力具有更高层次的超越性,职场精神力构念与相依我、组织公民行为、工作投入与工作绩效的正相关表明量表具有良好的效标关联效度。结论:本土职场精神力量表信效度良好,其开发为实证研究的开展奠定了基础。

关 键 词：职场精神力  探索性因子分析 验证性因子分析 量表开发

分 类 号：R395.1[心理学类]