文献类型：期刊文章

作　　者：宁甜甜[1] 张再生[2]

机构地区：[1]天津工业大学招生就业处,天津300387 [2]天津大学管理与经济学部,天津300072

出　　处：《大连理工大学学报（社会科学版）》

基　　金：教育部人文社会科学基金项目:"大学生向职场过渡的机制及其就业促进政策支持体系研究"(09YJA630109);天津市教委社会科学研究重大项目:"高校毕业生就业稳定性评价机制与对策研究"(2011ZD026)

年　　份：2014

卷　　号：35

期　　号：4

起止页码：44-49

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功的影响因素理论模型,并运用相关数据对该理论模型进行了验证。结果表明:个体特征、职业生涯的无边界性、生涯适应力对个体职业成功影响显著;工作敬业度作为个体特征、职业生涯无边界性、生涯适应力的中介变量对个体的职业成功产生显著影响。

关 键 词：无边界职业生涯 职业成功  工作敬业度  影响因素

分 类 号：F272.92[工商管理类]