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高校职员制改革的四个误区
Four Misunderstandings in the Reform of University Personnel System
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京大学人力资源处,江苏南京210093
年 份：2014
卷 号：18
期 号：4
起止页码：38-41
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、普通刊
摘 要：高校职员制改革是一项重要的系统工程,直接关系到高等教育改革的成败。随着改革的深入,人们在改革的目标和思路、标准和举措上形成了较大的争议,而这又源于我们在思想认识上存在着不少误区。为使高校职员制改革取得成功,必须按照现代高等教育的客观规律,结合中国国情,澄清观念,走出"去行政"化职级和职务双重标准、无法科学衡量高校管理工作绩效、扁平化管理等误区,建立起一套符合我国高校实际的现代管理队伍和管理制度。
关 键 词：高校管理 高校职员制 职员制改革
分 类 号：G647.1]
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