文献类型：期刊文章

作　　者：李拥军[1] 傅爱竹[2]

机构地区：[1]吉林大学理论法学研究中心,吉林长春130023 [2]中国政法大学法学院,北京100088

出　　处：《法律科学（西北政法大学学报）》

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(14JJD820002)"法治中国的理论与实践研究";2011国家司法文明协同创新中心项目

年　　份：2014

卷　　号：32

期　　号：6

起止页码：11-20

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：576018)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：当下的绩效考核制度被官方视为一种实现法官管理的有效形式。然而该制度背后的"规训逻辑"与司法规律形成尖锐的冲突、对法官的实质理性构成了严重的伤害,其中"刷数据"的现象形成了逆向奖励和淘汰机制。这表明该制度是一种不成功的实践,欲建立一支适应现代法治的司法队伍,真正地解决司法腐败和司法不公的问题,必须另辟蹊径,寻找法官管理的新形式。应该建立一种"自由的逻辑"指导下的以程序约束为中心的法官管理和培养模式。

关 键 词：司法 绩效考核 法官 规训

分 类 号：DF84[法学类]