文献类型：期刊文章

作　　者：石冠峰[1] 韩宏稳[2]

机构地区：[1]石河子大学经济与管理学院工商管理系 [2]石河子大学经济与管理学院

出　　处：《企业经济》

基　　金：国家社会科学基金项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”(批准号批准号:14BGL071);新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点项目“领导风格、边界管理与团队创造力作用机制研究”(批准号批准号:020112B02);石河子大学人文社会科学规划项目“团队边界管理、凝聚力与效能间关系研究系研究:以兵团企业为例”(批准号批准号:RCSX201004)

年　　份：2014

卷　　号：0

期　　号：11

起止页码：62-66

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：为探索如何有效激励新生代知识型员工,本研究通过深入访谈,提炼出16个新生代知识型员工的激励因素。同时,基于江苏、安徽和新疆等地区企业调研数据研究发现,对新生代知识型员工起相对主导作用的激励因素依次为:个人成长与发展、薪酬福利、工作挑战性、公司前景、领导素质等。最后,依据上述分析析,从提从提供职业生涯管理、构建激励性薪酬福利体系和关注多元化激励"菜单"三方面提出激励对策,为现代企业管理新生代知识型员工提供理论依据和政策建议。

关 键 词：新生代代  知识型员工工  激励因素  激励对策  

分 类 号：F425]