文献类型：期刊文章

作　　者：张炳申[1] 李华民[2] 罗明忠[2]

机构地区：[1]暨南大学管理学院,510632 [2]广州金融高等专科学校,510521

出　　处：《经济研究》

基　　金：广东省劳动与社会保障厅和广东劳动学会的资助

年　　份：2002

卷　　号：37

期　　号：7

起止页码：76-82

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：随着知识的积累与科技的进步 ,智力密集型劳动已经替代体力密集型劳动成为价值的最主要源泉。智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资呈正相关 ,进而与其所形成的智力劳动力价值呈正向相关。因此 ,提高智力劳动力价值在分配决定机制中的权重 ,相对于现行以工龄为主体的工资决定体制而言 ,更能体现按“能”付酬原则 ,更能体现生产力的进步对分配的决定作用。以简单劳动力价值确定最低工资水平 ,然后依据每一阶次的智力劳动力价值差别确定工资水平差别 ,更能推动智力投资与劳动力资源的合理配置。以智力劳动力价值为基础的工资分配制度 ,可界定为一个基于贴现理论的微观静态分配模型。

关 键 词：智力劳动 劳动力价值 智力投资 价值创造乘数  风险系数  微观静态分配模型  

分 类 号：F014.2]