文献类型：期刊文章

作　　者：韩雪[1,2] 张广胜[2]

机构地区：[1]中共沈阳市委党校公共管理教研部,辽宁沈阳110036 [2]沈阳农业大学经济管理学院,辽宁沈阳110866

出　　处：《人口学刊》

基　　金：教育部新世纪优秀人才支持计划:城市化进程中的农民工市民化问题研究(NCET-12-1014);辽宁特聘教授支持计划;辽宁省社会科学规划基金重点项目:健全辽宁农民专业合作社治理结构与机制研究(L122AJY008)

年　　份：2014

卷　　号：36

期　　号：6

起止页码：62-74

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：由于分割性劳动力市场存在的事实,进城务工人口主要在次级劳动力市场从事着较不稳定的工作。本文探讨了入职门槛、人力资本专用性和进城务工人口就业稳定性之间的关系。基于沈阳进城务工人口的调研数据,运用加权最小二乘法和分位数回归方法对上述关系进行了实证检验。研究结果验证了入职门槛越高,进城务工人口的就业稳定性越强,人力资本专用性越强,职业越稳定两个理论假说。相应的政策启示是,在提升进城务工人口人力资本专用性的基础上,提高企业入职门槛,有助于避免其陷入"低水平流动"的就业格局。因此,企业及政府相关部门应提供有效的职业培训,提升务工人口的人力资本专用性,最终实现进城务工劳动人口的稳定就业。

关 键 词：入职门槛  人力资本专用性 就业稳定性 进城务工人口  

分 类 号：F240]