文献类型：期刊文章

作　　者：杜旌[1,2] 穆慧娜[1] 冉曼曼[3]

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院 [2]武汉大学人力资源管理研究中心 [3]广州农村商业银行

出　　处：《武汉大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71172202);教育部人文社会科学研究青年项目(09YJC630173)

年　　份：2014

卷　　号：67

期　　号：6

起止页码：33-41

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RDFYBKZL(收录号：576906)、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：从员工—组织互动的视角探讨组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为的影响,并探索心理安全的中介作用机制。基于177名MBA学生的实证数据分析显示:组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为有显著促进作用,组织建言支持通过影响心理安全对员工建言行为产生影响。建言行为具有多重影响因素,组织管理者须据此提升员工建言行为。

关 键 词：建言行为 组织建言支持  建言反馈  建言效用  心理安全

分 类 号：B848.4[心理学类]