文献类型：期刊文章

作　　者：关丽丽[1] 李晓飞[2] 宋舒[3] 马爽[3] 杨杨[3] 吴菲[4] 叶茂[2] 张波[2]

机构地区：[1]淮阴卫生高等职业技术学校 [2]中国医科大学附属第一医院 [3]中国医科大学护理学院 [4]沈阳医学院沈洲医院

出　　处：《护理研究（上旬版）》

基　　金：辽宁省教育厅课题;编号:2008806

年　　份：2014

卷　　号：28

期　　号：10

起止页码：3496-3499

语　　种：中文

收录情况：ZGKJHX、普通刊

摘　　要：[目的]了解不同工作年限临床护士能力水平,为护理管理者合理配置人力资源及制订培训计划提供依据。[方法]采用中文版Meretoj a护士能力量表对沈阳市4所三级甲等医院临床护士进行问卷调查。[结果]工作年限1年~5年护士能力评分与6年~10年、11年~15年、16年~20年、〉20年护士能力比较差异有统计学意义（P〈0.05）；11年~15年护士能力评分最高（P〈0.05）；工作11年~15年、16年~20年、〉20年3组比较差异无统计学意义（P〉0.05）；工作年限1年~5年的护士能力评分比较,工作3年的护士能力评分高于工作1年~2年的护士（P〈0.05）。护士工作中能力运用频率,工作11年~15年最高,1年~5年最低（P〈0.05）；工作3年护士工作中能力运用频率高于工作1年~2年护士（P〈0.05）。[结论]随着工作年限增加,护士能力增加,工作3年开始护士能力明显提升,工作10年以上护士能力发展趋于稳定。

关 键 词：护士能力 工作年限  问卷调查

分 类 号：R47[护理学类]