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高水平、不挂钩、透明化的薪金制是公立医院薪酬制度改革的方向
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北京市卫生和计划生育委员会,北京100013
年 份：2014
卷 号：31
期 号：10
起止页码：25-29
语 种：中文
收录情况：JST、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：建立适应行业特点的人事薪酬制度是深化医改的一项核心任务,是公立医院维护公益性、调动积极性、保障可持续性的微观制度基础。"高水平、不挂钩、透明化"的薪金制符合行业规律与特点,是公立医院薪酬制度改革的方向。"不挂钩"即医生薪金不与医院经济收入挂钩;"高水平"是指医生薪酬要足以吸引优秀人才从事医疗事业;"透明化"则是指医生薪酬水平应该公开透明,便于管理与监督。在深刻把握规律基础上的政治共识与决心、推进医师多点执业建立人才市场是建立这一制度的两大推动力量。
关 键 词：公立医院 人事薪酬制度 薪金制
分 类 号：R197.32]
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