文献类型：期刊文章

作　　者：舒熳[1] 张三保[2,3]

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院人力资源管理研究中心 [2]武汉大学经济与管理学院 [3]北京大学光华管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：教育部人文社科青年基金(13YJC630226)资助

年　　份：2014

卷　　号：31

期　　号：19

起止页码：79-83

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：同工不同酬已成为我国企事业单位存在的一种普遍问题。作为"双轨制"用工模式的具体表现,它在一定程度上节约了企业的用工成本,却也带来了社会不公等一系列问题。本文首先介绍了同工不同酬的历史演进。之后,从宏观制度和微观组织两个层面系统分析了其成因。随后,分别阐述了其在社会公平和企业绩效两个方面的效应。最后,基于前因与效果的分析,从政府和企业两个主体出发,就改革同工不同酬问题提出了相应建议。

关 键 词：同工不同酬 临时工 双轨制 改革  

分 类 号：F249.2]