文献类型：期刊文章

作　　者：秦伟平[1,2,3] 赵曙明[1]

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]南京财经大学工商管理学院 [3]远东控股集团有限公司

出　　处：《管理学报》

基　　金：国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助项目(71172062;71172063);教育部人文社会科学基金资助项目(12YJC630155;12YJC630321);中国博士后科学基金资助项目(2014M551567);江苏高校哲学社会科学研究资助项目(2014SJB122);江苏省博士后科研资助计划资助项目(1301164C);江苏高校优势学科建设工程资助项目;远东控股集团公司博士后工作站资助项目

年　　份：2014

卷　　号：11

期　　号：10

起止页码：1445-1452

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以在中国大陆企业工作的新生代民工为对象,围绕其多重认同的独特性,采用调查问卷获取相关数据并借助多元线性分析模型进行研究分析。研究发现,新生代农民工对农民、工人和组织3种身份的认知程度不同,组织公平感对工作嵌入的促进作用也随之不同,解决多重认同困扰的关键在于彰显员工的组织认同。研究结论从个体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型,并为企业管理者如何帮助新生代农民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。

关 键 词：新生代农民工 多重认同  工作嵌入  组织公平感

分 类 号：C93[管理科学与工程类]