文献类型：期刊文章

作　　者：张三保[1,2] 舒熳[3]

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院 [2]北京大学光华管理学院 [3]武汉大学经济与管理学院人力资源管理研究中心

出　　处：《学习与实践》

基　　金：国家自然科学基金杰出青年科学基金项目(70925002)资助

年　　份：2014

期　　号：10

起止页码：61-68

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：582069)、RWSKHX、核心刊

摘　　要："双轨制"已成为我国国有企业的一种普遍用工方式,并呈向非国有企业扩张之势。该制度引入之初,确实有助于推进国有企业改革,改进了企业绩效。然而,作为一种效率导向的制度设计,其公平性正面临越来越多的挑战。本文从历史由头、概念界定、多重成因、双面效应等方面,系统梳理了关于用工"双轨制"的既有研究。最后,我们结合其形成机制,分别从宏观政府的制度改革和微观企业的用工策略提出了相应建议。

关 键 词：企业用工  双轨制 制度  公平 效率  

分 类 号：F015]