文献类型：期刊文章

作　　者：刘平青[1] 刘维政[1] 魏霞[2]

机构地区：[1]北京理工大学管理与经济学院,北京100081 [2]北京经纬恒润科技有限公司人力运营部,北京100192

出　　处：《商业研究》

基　　金：国家自然科学资金项目;项目编号:70872011;71172173;陕西省教育厅科研项目"陕北地区中小企业劳资关系现状调查与对策研究";项目编号:13JK0173

年　　份：2014

期　　号：9

起止页码：129-138

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI_E2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以中国本土企业2005名员工为样本,研究中国情境下领导风格对员工离职意愿的作用机理,尤其探讨了员工关系在其中的中介效应。研究结果显示:领导风格对员工离职意愿有不同程度的影响,领导的仁慈品格及其个人魅力对员工的去留有显著影响;员工关系在领导风格与离职意愿之间具有部分中介效果,员工关系对企业员工离职意愿的改善有显著影响。

关 键 词：领导风格  离职意愿 员工关系  中介效应

分 类 号：F272.92[工商管理类]