文献类型：期刊文章

作　　者：詹绍騐[1] 刘建准[1]

机构地区：[1]天津工业大学管理学院企业管理系

出　　处：《企业经济》

基　　金：教育部人文社会科学研究项目“基于情报学理论和方法的社会预警研究”(批准号:13YJC870014);天津市艺术科学规划项目“现代信息服务业区域发展模式研究”(批准号:C12023)

年　　份：2014

期　　号：9

起止页码：82-86

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RDFYBKZL(收录号：570194)、RWSKHX、核心刊

摘　　要：技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准,而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制,以人才为主体,以知识为源泉,以技术创新为载体,形成三位一体的有机整体。并且,企业在实践过程中须积极创建协同文化,促进企业技术创新理念的传播,通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施,有效提升企业技术创新能力。

关 键 词：科技型中小企业  技术创新 知识管理 人力资源管理 耦合  

分 类 号：F273.1[工商管理类]