文献类型：期刊文章

作　　者：赵丽华[1,2] 侯永平[1] 戴朝卿[2]

机构地区：[1]浙江农林大学实验室与设备管理处,浙江临安311300 [2]浙江农林大学理学院,浙江临安311300

出　　处：《实验室研究与探索》

基　　金：浙江省高等教育学会重点研究项目(Z201224);浙江省物理示范中心建设项目

年　　份：2014

卷　　号：33

期　　号：6

起止页码：239-242

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2011、CAS、CSA-PROQEUST、INSPEC、JST、RCCSE、UPD、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：随着高等教育改革快速发展,实验技术队伍的建设提上日程。但应该指出,实验技术队伍建设是一项系统性工程,需要进行整体谋划和布局。本文通过深入剖析我校实验技术队伍建设管理框架体系,从人才引进、岗位聘任、技能培训、绩效考核四个方面,介绍了实验技术队伍建设的方法和途径,从而试图找出我校实验室队伍建设管理的优势与不足,提出加强实验技术队伍建设的思路与方法。

关 键 词：顶层设计  高素质  实验技术队伍  

分 类 号：G642.0]