文献类型：期刊文章

作　　者：白鸽[1] 赵明[2] 金超[1] 李磊[3] 舒蝶[4] 岑珏[2] 高解春[2] 罗力[1]

机构地区：[1]复旦大学公共卫生学院,上海200032 [2]上海申康医院发展中心,上海200041 [3]复旦大学医院管理处,上海200032 [4]复旦大学附属肿瘤医院,上海200032

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：国家卫生和计划生育委员会体制改革司(国务院医改办)资助课题(2013004);复旦大学中央高校基本科研业务青年教师科研能力提升项目(20520132153);上海申康医院发展中心研究课题(2012SKMR02)

年　　份：2014

卷　　号：34

期　　号：8

起止页码：5-7

语　　种：中文

收录情况：JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的组合模式,以及适用的医院类型。

关 键 词：临床科室  绩效考核 薪酬分配制度 服务导向  

分 类 号：R197.32]