文献类型：期刊文章

作　　者：宁光杰[1] 林子亮[2]

机构地区：[1]南开大学经济学系,300071 [2]美国哥伦比亚大学工业工程与运筹系

出　　处：《经济研究》

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金项目(NKZXA1109);南开大学亚洲研究中心项目(AS1317);天津市社科重点课题(TJLJ13-001);国家社科重大项目(13&ZD018)的研究成果

年　　份：2014

卷　　号：49

期　　号：8

起止页码：79-92

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：技术进步带来对高技能劳动力的需求偏向,或者说技能偏向型技术变化已是学者们研究甚广的问题。面对21世纪以来突飞猛进的信息技术进步,本文在总结已有研究的基础上,根据中国劳动力市场特征做出了信息技术变化、企业组织变革和高技能劳动力需求存在互补关系的理论假设,并运用世界银行2005年和2012年的企业调查数据通过相关性检验和多元回归分析,给予此假设在中国企业环境下的实证支持。研究发现信息技术应用和企业组织变革都提高了企业的高技能劳动力比例,降低了低技能劳动者比例,并且信息技术应用导致收入差距扩大。在考虑技术内生性、企业异质性后结论依然成立。论文最后讨论了其可能的深层政策含义与潜在的研究方向。

关 键 词：高技能劳动力需求  信息技术进步 企业组织变革 技能偏向型技术变化  

分 类 号：F272.9[工商管理类] F270.7] F249.2