文献类型：期刊文章

作　　者：王薛[1] 杨士英[1]

机构地区：[1]石家庄城市职业学院,河北石家庄050091

出　　处：《现代商贸工业》

基　　金：2014年度河北省人力资源和社会保障研究课题"河北省民办高校高层次人才激励机制研究"的最终成果;课题编号:JRS-2014-3077

年　　份：2014

卷　　号：26

期　　号：16

起止页码：83-84

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：近年来,随着高考生源的减少及出国留学人数的递增,高校尤其是民办高校之间的竞争日趋激烈。提高师资队伍水平和增强科研实力有助于提升办学实力。在这一过程中,必须充分重视高层次人才所起的作用。现行薪酬制度还存在一些不尽人意之处。为此,阐述民办高校高层次人才薪酬特点出发,进行了河北省民办高校薪酬制度的现状分析并指出存在的问题。最后,以河北省为例,构建了民办高校高层次人才激励型薪酬制度,以期为民办高校完善薪酬制度、发挥高层次人才工作积极性提供参考。

关 键 词：民办高校 高层次人才  激励型  薪酬制度

分 类 号：F24]