期刊文章详细信息
员工资质过高及其影响:研究述评
Overqualification and Its Effects:A Literature Review
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]国家行政学院领导人员考试测评研究中心 [3]北京城市学院公共管理学部
年 份：2014
卷 号：31
期 号：13
起止页码：35-42
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：近年来关于资质过高的研究呈现不断增长趋势,学者们主要关注了员工资质过高或资质过高感的影响效果。本文拟对现有的文献进行归纳和评述,涉及资质过高的概念、测量和作用。总体来看,资质过高感与工作态度呈现负相关关系,与工作绩效的关系尚未得出一致的研究结论。未来应该更多地关注资质过高与结果变量之间关系的边界条件,更好地厘清二者之间的关系。
关 键 词：资质过高 资质过高感 不充分雇佣 工作态度 工作绩效
分 类 号：F272.92[工商管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
