文献类型：期刊文章

作　　者：叶浩生[1] 徐芃[2]

机构地区：[1]广州大学教育学院,广东广州510006 [2]广州大学职业发展教研室,广东广州510006

出　　处：《江苏师范大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：广东省哲学社会科学规划项目(项目编号:GD11CJY11)研究成果

年　　份：2014

卷　　号：40

期　　号：4

起止页码：150-154

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：通过采集556份有效数据,应用人工神经网络模型筛选影响职业决策稳定性水平的效应变量,建构工作满意度对职业决策稳定性水平的预测方程。研究结果显示,只需要知道一个大学毕业生对工作环境、薪资福利、同事人际关系和专业学以致用是否感到满意,以及对大学期间综合测评成绩排名度是否感到认同,就可以对其职业决策是否稳定进行预测。对大学生就业中的职业生涯辅导策略可集中在大学生对工作与专业对口度的自我认知上,对在校大学生的职业生涯辅导策略可集中在以专业学习综合测评排名度为中介的学习生涯规划的自我认知上。

关 键 词：工作满意度 职业决策  回归分析  职业生涯辅导

分 类 号：B841.2]