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经理行为的激励方式与国有企业激励机制的改革
Managerial Incentive Patterns and the Reform of the Incentive Mechanism in State-Owned Enterprises
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏大学人文学院,江苏镇江212013
年 份：2002
卷 号：4
期 号：2
起止页码：104-109
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：现代公司经理行为的激励方式包括来自所有者的协议性激励、来自经理市场的声誉和职业升迁激励、经理自我激励等三个方面。我国国有企业现行激励机制存在着弊端,主要表现为三个方面:第一,货币报酬偏低、在职消费模糊;第二,声誉、职业升迁激励异化;第三,经理自我激励泛滥。因此,国有企业激励机制需要进行如下改革:1.激励机制的建立要与国有企业的目标定位、分类改革相结合;2.完善协议性激励机制;3.加快经理市场的建设。
关 键 词：国有企业 经理 激励方式 激励机制 改革 经理行为
分 类 号：F279.241[工商管理类]
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