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模糊综合评判在人才选拔中的应用
THE APPLICATION OF FUZZY INTEGRATIVE EVALUATION METHOD IN THE SELECTION OF HUMAN RESOURCE
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]哈尔滨师范大学呼兰学院数学系,黑龙江呼兰150500
年 份：2002
卷 号：20
期 号：2
起止页码：236-240
语 种：中文
收录情况：CAS、CSA-PROQEUST、PROQUEST、普通刊
摘 要：运用模糊综合评判模型对学术带头人选拔进行了定量化评估 ,并给出了检验评估结果是否符合实际的方法 .实践证明 ,该方法切实可行 ,使用效果较好 ,避免了推荐选拔方法主观随意性大、争议大、互不服气等问题 ,提高了管理工作的效率和水平 .
关 键 词：模糊综合评判 人才选拔 定量化评估 模糊数学 管理工作
分 类 号：O159[数学类] C961]
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