期刊文章详细信息
雇佣关系的定位及其法律调整模式
The Attribution of Employment Relationship and Its Legal Regulatory Mode
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]浙江大学法律系,浙江杭州310028
年 份：2002
卷 号：32
期 号：2
起止页码：40-46
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2000_2002、IC、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：188065)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：我国《劳动法》调整范围以外的雇佣关系不是完全私法意义上的民事关系 ,其在本质上应属于劳动关系范畴 ,故对雇佣关系的法律调整 ,不宜采用现阶段与劳动关系“分而治之”、由民法加以调整的模式 ,而应统一纳入作为独立法律部门的劳动法调整的对象体系 ,由劳动法予以全面规制。
关 键 词：雇佣关系 劳动关系 定位 法律调整模式
分 类 号：D922.5]
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