文献类型：期刊文章

作　　者：蔡宁[1] 沈月华[2]

机构地区：[1]浙江大学经济研究所,浙江杭州310027 [2]浙江大学经济学院,浙江杭州310027

出　　处：《浙江大学学报（人文社会科学版）》

基　　金：国家自然科学基金项目号:79800024

年　　份：2002

卷　　号：32

期　　号：1

起止页码：137-143

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2000_2002、IC、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：国有企业①并购低绩效问题一直是理论界试图解决的难题。作为企业经营的决策者，企业家在此中有着不可推卸的责任。企业家并购动机不纯、并购目标选择不当、并购前缺乏对对方深入的了解是企业并购失败的重要原因。而这又与企业家资本运营能力不足、企业家生成机制、约束机制缺位，缺乏成熟的企业家网络和企业家团队，以及不良的企业家文化有关。对此，应从选拔有能力的企业家以及塑造促使企业家能力充分发挥的环境人手，通过建立外部经理市场。设立政府官员选拔企业家责任制、改革企业家身份制度、完善激励约束机制、建设企业家网络、塑造良好的企业家文化等措施促进企业家行为的理性化。

关 键 词：并购 国有企业 企业家行为

分 类 号：F271[工商管理类]