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国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策
The Problems in Human Resources Management of the State-Owned Commercial Banks and the Solutions to Them
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]天津财经学院金融系,天津300222
年 份：2002
期 号：6
起止页码：24-26
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：在国有商业银行人力资源管理制度的制定上要转变以往的旧观念 ,采取以人为导向的管理模式 ,变“让干什么便干什么”的雇用关系为“为每个人提供发展机会”的合作关系 ,给每个人在职业上的发展提供更多的机会和更好的环境 ,以最终达到发展企业的目的。
关 键 词：国有商业银行 人力资源管理制度 中国 工资分配制度 岗位配置机制 考核机制 职业生涯设计 晋升机制
分 类 号：F832.33[金融学类]
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