期刊文章详细信息
论薪酬的内部公平性和外部竞争力
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]长春税务学院工商管理系
年 份：2002
卷 号：21
期 号：6
起止页码：55-57
语 种：中文
收录情况：JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：一、公平理论的基本内涵 公平理论(又称社会比较理论)是美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)在其1965年发表的<社会不公平交换>一书中提出的.公平理论的主要观点是:人是社会的人,一个人的个人动机,不仅受到其所得绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响.
关 键 词：薪酬制度 设计 公平性 竞争力
分 类 号：F244]
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