期刊文章详细信息
公平理论在薪酬管理中的应用
Application of equity theory to reward management
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]哈尔滨理工大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150040
年 份：2002
卷 号：4
期 号：1
起止页码：79-80
语 种：中文
收录情况：JST、NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：阐述了薪酬管理中应遵循的一个最基本原则,分析了国有企业人才流失的本质原因,提出了相关的解决问题的方法。并阐明只有制定一个公平、有效的薪酬体系才能吸引和留住人才,才能激励雇员的工作积极性,从而提高企业整体绩效。
关 键 词：薪酬管理 内部公平 外部公平 员工个人公平 股票期权 公平理论 国有企业 人才吸引 激励制度
分 类 号：F279.241[工商管理类] F249.24]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
