文献类型：期刊文章

作　　者：俞达[1] 梁钧平[2]

机构地区：[1]美国弗吉尼亚州立大学商学院 [2]北京大学光华管理学院,北京100871

出　　处：《经济科学》

年　　份：2002

期　　号：1

起止页码：5-18

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在本文中我们审视了领导者 -成员交换理论 ,并对以往研究中的社会性交换、经济性交换以及有关管理者等较含混的概念提出明确的界定。我们提出了一个新的理论模型用于描述管理者和下属之间互相交换的人际关系。以往的研究认为 ,在高质量的领导者 -成员交换和组织绩效之间存在正相关的关系。但我们通过模型 ,指出这种关系可能是负的 ,从而对这一观点提出挑战。基于该模型 ,我们提出了自己的研究结论 ,以推动更深层次的研究。

关 键 词：领导者-成员交换关系  组织绩效 理论模型  社会性交换  经济性交换  领导艺术

分 类 号：C933[管理科学与工程类]