文献类型：期刊文章

作　　者：赵增耀[1]

机构地区：[1]西北大学中德企业管理研究所,710069

出　　处：《经济研究》

基　　金：国家自然科学基金项目 (70 0 710 2 5 );教育部人文社科重大项目 (4 2 2 9)的阶段研究成果 ;国家自然科学基金重点项目 (79830 0 10 )

年　　份：2002

卷　　号：37

期　　号：3

起止页码：76-82

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文利用组织经济学分析内部劳动市场的特征、运作及其有效性 ,指出它在企业人力资本蓄积、鼓励职工和企业的长期行为等方面的重要作用 ,以及这些作用发挥所需的条件 ,同时指出了其固有的缺陷 ,最后分析了内部劳动市场在我国的适用性及如何完善。

关 键 词：人力资本 企业  经济理性 中国  适用性  雇佣关系 内部劳动力市场 组织经济学 内部晋升  

分 类 号：F240]