期刊文章详细信息
高校传统人事管理与绩效考核的冲突与反思
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广西师范大学党委统战部,广西桂林541004 [2]广西师范大学法学院/政治与公共管理学院,广西桂林541004
年 份：2019
卷 号：8
期 号：1
起止页码：46-47
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：在高校综合改革中,绩效管理的改革正引起越来越多管理者和研究者的关注。当前人事管理体制与绩效考核在管理理念、岗位分类、管理模式等方面存在诸多的不适应问题,而管理理念与管理方式的落后是根本原因。构建与绩效考核要求相适应的人力资源管理模式,需要采取以下措施:落实以人为本的管理理念,着力教师资源的开发;推进人员分类改革,实现评价体系创新;改革管理模式,推动管理重心下移;强化考核结果的运用,激发教师潜能。
关 键 词：高校 绩效考核 人事管理 管理模式
分 类 号：G647]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
