文献类型：期刊文章

作　　者：李强[1] 暴丽艳[1]

Li Qiang;Bao Liyan(Business College of Shanxi University Management College,Taiyuan 030031,China)

机构地区：[1]山西大学商务学院管理学院,山西太原030031

出　　处：《科技管理研究》

基　　金：山西省2017年软科学研究重点项目"山西省科技创新工作落实省委‘一个指引;两手硬’的重大体制机制改革问题系列研究--人才评价与激励"(2017042005-2)

年　　份：2019

卷　　号：39

期　　号：2

起止页码：233-240

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于委托-代理视角,通过构建模型研究职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励问题,旨在为我国职务科技成果转化收益分配政策提供理论参考。研究发现,职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励力度并非简单的正相关关系;职务科技成果转化收益分配比例受到显性知识与隐性知识比重衡量的科技成果转化难易程度的影响,与科研人员努力成本和风险规避意愿等个人特征有关,与科技人才评价体系完善程度等影响信息不对称水平的因素有关。利用MATLAB软件对以上结果进行仿真分析,并提出具体的政策建议。

关 键 词：职务科技成果转化收益分配  科研人员激励  科技人才评价体系  委托-代理理论

分 类 号：G301]