文献类型：期刊文章

作　　者：黄海刚[1] 曲越[2] 白华[3]

HUANG Hai-gang;QU Yue;BAI Hua(Strategy Center for China's Open Economy and International Technology Cooperation,University of International Business and Economics,Beijing 100029,China;Institute of International Economic and Trade,University of International Business and Economics,Beijing 100029,China;College of Education,Minzu University of China,Beijing 100081,China)

机构地区：[1]对外经济贸易大学中国开放经济与国际科技合作战略研究中心,北京100029 [2]对外经济贸易大学国际经贸学院,北京100029 [3]中央民族大学教育学院,北京100081

出　　处：《科学学研究》

基　　金：国家社会科学基金资助项目(14BGL003)

年　　份：2018

卷　　号：36

期　　号：12

起止页码：2191-2204

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在全球化背景下,高端人才在国别、区域、机构和部门的环流和聚集是一种积极的利益共享机制,既是创新资源和高端人力资本优化配置的组成部分,更是全球化时代知识传播和技术扩散的主要途径。利用1994—2014年“国家杰青”获得者和1999—2014年“长江学者”特聘教授获得者数据,对共计5074名学者的职业流动情况进行追踪,获得626名具有职业流动经历的学者样本。通过分析其职业流动路径,发现:高端人才在区域间的流动总体符合“孔雀东南飞”的特点,东南部的人才环流形态初步形成;人才流动中的“中西部危机”和“东北部困境”的典型表现是严重的人才逆差;从组织视角来看,以中科院为代表的科研机构是高端人才的主要输出地,高校则是主要的接收地,其中的“精英大学”是高端人才的主要聚集场所;在周期和时间序列上,高端人才出走存在“七年之痒”和“47岁现象”,且有日益提前的趋势;高端人才出走与学术资本获得之间的关系更为紧密,与行政资源与经济资本的关联较松散。促进高端人才的合理有序流动,需要解决市场失灵以及公共政策合法性和失范问题。

关 键 词：高端人才 国家杰青  长江学者 人才流动  流动路径  

分 类 号：F241.2]