期刊文章详细信息
基于胜任力的职务分析及其应用
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]浙江大学管理学院人力资源与战略发展研究中心,浙江杭州310028
年 份：2002
卷 号：8
期 号：1
起止页码：23-26
语 种：中文
收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊
摘 要：职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序 ,并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题 。
关 键 词：职务分析 胜任力 人力资源管理 组织变量
分 类 号：F240]
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