期刊文章详细信息
组织中的心理契约
Psychological Contract in Organization
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]首都师范大学教育科学学院,北京100089
年 份：2002
期 号：1
起止页码：108-113
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：184217)、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带 ,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。新一代的研究者对定量研究予以更多重视 ,研究主要沿着两条主线展开 :心理契约的内容构成 ;心理契约的动态发展过程。研究结果对于在组织中形成良好的雇佣关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。
关 键 词：组织 定义 内容 动态发展过程 雇佣关系 人力资源战略 薪酬福利政策 交易型心理契约 关系型心理契约
分 类 号：C936[管理科学与工程类]
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