文献类型：期刊文章

作　　者：贺艳秋[1]

机构地区：[1]河南农业大学人文社科学院,河南郑州450002

出　　处：《中州学刊》

年　　份：2002

期　　号：1

起止页码：33-35

语　　种：中文

收录情况：CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：建立道德调整机制，运用道德手段，调节私人企业的劳资关系具有多重意义。但是目前我国对私人企业的道德调整机制尚未普遍而有效地建立起来，其功能发挥远远不够。造成这一问题的原因是多方面、多层次的。今后必须从五个方面努力：１．提高劳资双方的道德修养水平和道穗自觉性；２．在私企内部实行道德制度化；３．建立劳资关系道德评价机制和社会监测体系；４ 道德引导与经济管理、法制教育等多种手段、措施密切配合；５．提高社会的总体道德水平，培育有利于私企劳资关系改进、良化的道德环境。

关 键 词：私人企业  劳资关系 道德调整 现状  道德评价机制  社会监测体系  道德自觉性  道德制度化

分 类 号：F272.92[工商管理类] F249.26]