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我国年薪制设置中应注意的问题
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广东省委办公厅,机要员广州510080
年 份：2001
期 号：4
起止页码：7-9
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：年薪制，不仅仅是以年度为计算单位决定工资薪金的制度，年薪制的设计应尽可能体现企业家才能这种稀缺资源的价值，同时也要有效地发挥委托人对代理人的激励作用。我国国有企业实行年薪制中，在适用对象、年薪水平、年薪构成与配套制度等方面需要注意一些问题。
关 键 词：年薪制 激励机制 委托-代理制 股票期权 配套制度 经验借鉴
分 类 号：F832.51[金融学类] F275.4
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