文献类型：期刊文章

作　　者：刘广珠[1]

机构地区：[1]青岛化工学院经贸学院,山东青岛266042

出　　处：《人类工效学》

基　　金：山东省教育厅科研基金资助项目 (J99T1 5 )

年　　份：2001

卷　　号：7

期　　号：3

起止页码：26-29

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：职业价值观是职业素质的一个方面 ,也是人才素质测评的一项内容和人员选拔、配置的主要指标之一。使用Raths的职业价值观量表和三隅二不二的企业领导行为评价量表对青岛市 1 1 4名企业管理人员进行了调查 ,结果表明 :企业管理人员注重职业价值观中与自身有关的内容 ,而不注重与外部有关的内容 ,在职业价值观 1 0个内容上的价值取向依次为自主、进修、升迁、学以致用、环境、待遇、同事、福利、工作时间、休闲。相关分析结果表明 ,领导行为与职业价值观的学以致用和进修两个内容相关。四类领导行为管理人员依着PM、P、M、pm的顺序将学以致用和进修的价值由高到低排列。

关 键 词：职业价值观 企业管理人员  领导行为  测评 调查研究  

分 类 号：F272.92[工商管理类]