期刊文章详细信息
如何建立以岗位工资为主要形式的工资制度
How to Constitute a Post-salary-based Salary System
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏理工大学工商管理学院,江苏镇江212013 [2]扬州化工学校,江苏扬州225002
年 份：2001
卷 号：3
期 号：2
起止页码：74-77
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：分配是企业的敏感话题 ,因为企业分配政策的科学与否直接关系到企业的命运。企业最具激励功能的就是分配制度。人是企业拥有的最具获利潜力的资产 ,这种潜力是巨大的 ,但是他能给企业带来多大的效益取决于企业分配制度的激励程度。所以如何科学设计分配制度是非常重要的。通过一系列调研 ,发现企业正趋向于采用一种新的工资制度———岗位工资制。本文以某企业为例 ,介绍一种岗位工资制———岗位薪点工资制 ,它科学实用且易于操作。
关 键 词：岗位工资制 工资制度 企业 激励机制 分配制度 薪点制
分 类 号：F275.4[工商管理类] F244.2]
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