文献类型：期刊文章

作　　者：安鸿章[1]

机构地区：[1]首都经济贸易大学经济研究所

出　　处：《首都经济贸易大学学报》

年　　份：2002

卷　　号：4

期　　号：1

起止页码：54-57

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：一、劳动定额新特点:完善现代企业制度,实现根本性转变 现代企业制度是由一系列相互联系、相互约束的制度有机组成的体系.对国有企业进行制度性改造,全力推行现代企业制度,对劳动定额工作来说,既是一种机遇,也是一种挑战.长期以来劳动定额工作之所以始终处于可有可无、无足轻重的地位,企业缺乏强化定额管理的内在动力和要求,从根本上说是由于传统的计划经济体制以及这种体制下政企合一的企业制度造成的.因此,在社会主义市场经济体制下,随着现代企业制度的进一步建立和完善,为劳动定额工作由"政府行为"变为"企业行为",实现根本性转变提供了必要的前提.

关 键 词：劳动定额管理 现代企业制度 人力资源管理 国有企业 中国  市场经济 政府职能 标准化工作  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F279.241]