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民营企业人才流失现象分析
An analysis of the drain of talented people from privately-owned enterprises
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北京邮电大学文法经济学院,北京100876
年 份：2001
卷 号：3
期 号：3
起止页码：39-43
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：在知识经济时代 ,知识对经济增长和经济发展的贡献超过了资本、土地和劳动等传统要素 ,成为生产力中最为重要的组成部分。企业能否在竞争中取胜 ,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力。人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者 ,而且是企业学习能力最主要的决定者 ,因而备受世界各国企业的重视。然而我国大多数民营企业的人才高流失现象却使老板们困惑不已。本文探讨了民营企业人才流失的主要原因并提出相应的对策措施。
关 键 词：民营企业 人才流失 企业文化 职业生涯发展空间 薪酬策略 情感管理
分 类 号：F272.92[工商管理类] F279.245]
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