文献类型：期刊文章

作　　者：孟宪春[1] 王雪梅[1] 张少岩[1]

机构地区：[1]东北大学后勤管理处,辽宁沈阳110004

出　　处：《东北大学学报（社会科学版）》

年　　份：2001

卷　　号：3

期　　号：4

起止页码：301-303

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、IC、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：指出后勤社会化的目的是实现管理模式与运行机制的根本转变 ,使学校后勤队伍在市场竞争中求生存、求发展。根据市场竞争中“以人为本”的理论 ,提出建立合理的用工与分配制度是后勤社会化后 ,提高职工队伍素质 ,实现优质服务的重要保障。强调通过改革用工制度 ,以促进形成后勤队伍自我激励、自我发展、自我约束的运行机制 ;通过改革分配制度 ,以正确运用经济杠杆的手段 ,充分调动广大干部职工的积极性 ,充分发挥他们的聪明才智 ,使后勤更好地为教学、科研服务。

关 键 词：高校 后勤改革 后勤社会化 劳动用工制度 分配制度  中国  

分 类 号：G647.4]