文献类型：期刊文章

作　　者：李健[1] 兰亚佳[2] 王治明[2] 王绵珍[2] 王明炽[1] 刘国清[3]

机构地区：[1]川北医学院卫生学教研室,南充637007 [2]华西医科大学劳动卫生职业病研究所 [3]四川省南充市精神卫生中心

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》

基　　金：国家自然科学基金资助项目 ( 3 9970 62 3 );四川省卫生厅科研资助项目 ( 9810 0 4)

年　　份：2001

卷　　号：19

期　　号：3

起止页码：190-193

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CAS、CSCD、CSCD2011_2012、IC、JST、PUBMED、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的　对职业紧张量表 (OSI R)的信度和效度进行验证。方法　采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业 319人作为样本。对OSI R的信度 (reliability)和效度(validity)进行评价。选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI R的信度 ;区分度检验采用Pearson相关分析 ;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI R的结构效度验证。结果　OSI R无论是问卷或是条目的α系数 (0 .5 9～ 0 .86 )与Osipow的结果 (0 .70～ 0 .93)基本一致 ,说明OSI R有较好的同质性 ;OSI R重测信度的结果与Osipow的结果相比 ,重测相关系数为 0 .95 ,差异有显著性 (P <0 .0 5 ) ,故OSI R有较好的重测信度 ;OSI R分半相关系数为 0 .78,3张问卷的分半相关系数在 0 .76～ 0 .84之间 ,各项目相关系数在 0 .44～ 0 .79之间 ,均具有显著相关性 (P <0 .0 1) ;OSI R与各项目间的相关系数在 0 .14～ 0 .74之间 ,而OSI R问卷与各项目间的相关系数在 0 .40～ 0 .86之间 ,表明OSI R项目间相互干扰不大 ;因子分析结果反映OSI R 3张问卷的结构效度良好。结论　OSI R经过适当的修订 ,可以作为我国职业紧张研究的理想工具。

关 键 词：职业紧张量表(OSI-R)  信度 效度  劳动心理学 职业紧张  

分 类 号：R135]