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论国有企业经营者激励机制设计的客体假设
On Object Hypotheses of Motivation System for Managers in State－owned Enterprises
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]青岛海洋大学经济管理系,山东青岛266071
年 份：2001
卷 号：15
期 号：3
起止页码：86-89
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：本文从激励机制设计的客体假设出发，指出当前我国国有企业经营者激励机制问题的根源在于对经营者这一激励客体的错误假设。由于沿用计划经济体制下的“政治人”和“劳动者”假设，目前的经营者激励机制不符合转轨期乃至市场经济体制下激励客体的实际，从而出现激励机制失效甚至适得其反。本文探讨了两种体制下我国国有企业经营者激励机制设计的不同经营者假设，以及在“自利人”和“企业家”的经营假设下国有企业经营者激励机制设计思路。
关 键 词：国有企业 经营者 激励机制 经营者假设 经济激励 精神激励 竞争激励
分 类 号：F279.23[工商管理类] F279.241]
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