文献类型：期刊文章

作　　者：孙建国[1]

机构地区：[1]河南大学管理学院,开封475001

出　　处：《前沿》

年　　份：2001

期　　号：3

起止页码：8-12

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：对知识经济条件下知识型员工激励问题的探讨 ,必须首先加强对知识工作以及知识型员工概念的理解。在知识经济条件下的知识型员工激励 ,要摒弃传统等级制管理模式下的严肃性特征 ,应以激发知识型员工知识创新的主动性为主。对知识型员工知识创新主动性的激励 ,应建立在满足其较高层次需要的基础上 ,即主要满足其对自身价值实现、精神升华、环境自由、沟通灵活等高层次需求。在激励过程中 ,主要采取组织激励、沟通激励、知识资本化激励、精神文化激励、培训教育激励等激励方式 ,充分发挥知识型员工的工作积极性。同时 ,在知识型员工激励过程中 ,还应注意完善激励机制的科学性 。

关 键 词：精神文化激励  企业 知识工作 知识型员工 知识资本化 激励方式  知识经济 组织激励  工作激励  

分 类 号：F270.7[工商管理类]