文献类型：期刊文章

作　　者：王倩倩[1] 刘红[2] 李媛[3] 张建[4]

机构地区：[1]泰山护理职业学院,山东省泰安市271000 [2]泰安市中心医院科研科 [3]泰安市中心医院护理部 [4]泰山医学院

出　　处：《中国护理管理》

基　　金：泰安市科技局2012年度引导计划课题(20123058)

年　　份：2014

卷　　号：14

期　　号：5

起止页码：509-511

语　　种：中文

收录情况：CSCD、CSCD_E2013_2014、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的:分析合同制护士的心理授权、离职意愿状况及两者的相关关系,以降低离职率,稳定护理队伍。方法:采用心理授权量表、离职意愿量表对泰安市某"三甲"综合医院的398名合同制护士进行问卷调查。结果:合同制护士心理授权处于中等水平,总均分为(3.63±0.44)分,离职意愿得分为(2.79±0.52)分,处于较高水平;多元回归分析结果显示,心理授权的工作意义、工作影响2个维度及年龄、工作年限是离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论:护理管理者有必要重视护士心理授权,提高护士工作场所心理授权水平,稳定合同制护士队伍,降低其离职意愿,提高护理服务质量。

关 键 词：心理授权 离职意愿 合同制护士

分 类 号：R47[护理学类]