文献类型：期刊文章

作　　者：冯彩玲[1,2] 张丽华[3] 时勘[4]

机构地区：[1]鲁东大学商学院,烟台264025 [2]山东省女性人力资源开发与管理研究基地,济南250300 [3]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [4]中国人民大学理学院,北京100872

出　　处：《研究与发展管理》

基　　金：山东省社科规划项目"企业领导风格对组织变革效能的跨层次作用机制研究"(13DGLJ02);山东省女性人力资源开发与管理研究基地开放基金项目"高层次女性成长影响机制与发展路径研究"(ZD201201)

年　　份：2014

卷　　号：26

期　　号：3

起止页码：62-73

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：对我国62家企业的管理者和直接下属进行1∶3配对,在保证调查问卷的信度和效度的基础上,深入探讨领导风格对工作投入和员工创新行为的影响,以及企业家导向的跨层次调节作用.研究结果表明,变革型领导对工作投入和员工创新行为都有显著的正向影响,交易型领导对工作投入和员工创新行为也都有显著的影响;企业家导向在变革型领导和工作投入之间,以及交易型领导和工作投入之间都起到增强变量性质的调节作用;企业家导向在变革型领导和员工创新行为之间,以及交易型领导和员工创新行为之间都起到补充变量性质的调节作用.本研究在一定程度上拓展了领导权变理论和组织战略理论的相关研究成果.

关 键 词：变革型领导 交易型领导 企业家导向 工作投入  员工创新行为

分 类 号：C936[管理科学与工程类] C931.3