文献类型：期刊文章

作　　者：侯烜方[1,2] 李燕萍[2] 涂乙冬[2]

机构地区：[1]江西师范大学商学院,南昌330022 [2]武汉大学经济与管理学院,武汉430072

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金项目(71172203);中央高校基本科研业务费专项资金项目(2012105010211)

年　　份：2014

卷　　号：46

期　　号：6

起止页码：823-840

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2013_2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：采用质化和量化相结合的方法,运用3批共893份问卷,探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具,并检验新生代工作价值观对绩效的影响。结果表明,新生代工作价值观是一个包含功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的二阶五因子结构,其量表具有良好的信度和效度,且对角色内绩效和角色外绩效都呈显著的正向影响效应。文章有利于管理者更全面、深刻地理解新生代员工的工作价值观,并为构建基于工作价值观的新生代管理体系提供必要的理论基础和技术支持。

关 键 词：新生代 工作价值观 量表 角色内绩效  角色外绩效  

分 类 号：B849] C91[心理学类]