文献类型：期刊文章

作　　者：付美云[1,2] 马华维[3] 乐国安[1]

机构地区：[1]南开大学社会心理学系,天津300071 [2]南开大学滨海学院,天津300270 [3]天津师范大学心理学系,天津300387

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家社会科学基金面上项目(12BSHO57);教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC190025)

年　　份：2014

卷　　号：22

期　　号：6

起止页码：987-994

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSCD、CSCD2013_2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：职场欺负作为一种消极人际行为,会影响到与行为当事人双方处于同一生态系统的旁观者的身心健康,而旁观者在职场欺负中的不同角色和行为(支持受欺者或实施者,或袖手旁观)又会反过来影响职场欺负的发展态势。旁观者的公正道德观念及其对职场欺负的情绪体验,通过社会交换和学习过程,影响着他(或她)在职场欺负中的行为。

关 键 词：职场欺负  旁观者 角色 行为  影响机制  

分 类 号：B849] C93[心理学类]