文献类型：期刊文章

作　　者：方阳春[1] 金惠红[1]

机构地区：[1]浙江工业大学全球浙商发展研究院,杭州310023

出　　处：《技术经济》

基　　金：浙江省发展和改革委员会重大招标项目"我省大力培养企业科学家的对策思路研究"(201306);浙江省软科学研究项目"产学研合作模式驱动的浙江省中小企业技术创新能力提升及效率评价"(2012C35013);国家自然科学基金青年科学基金项目"基于互动过程的问题解决团队有效性影响机制"(71101128)

年　　份：2014

卷　　号：33

期　　号：4

起止页码：53-57

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员的失败并给予指导。然后,利用针对浙江高校科研团队的调研数据,实证分析了包容型领导风格对高校科研团队绩效的影响。结果显示:包容型领导风格与高校科研团队绩效显著正相关;包容型领导风格的5个维度对高校科研团队绩效具有不同影响,其中领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者包容并充分发挥团队成员的优势两个维度对团队绩效的影响尤其突出。

关 键 词：包容  包容型领导风格  科研团队 团队绩效

分 类 号：G644]